2024年10月～12月にかけて新人事制度の構築をリーパスで行った。次のPhaseとして人事制度を構成する各種制度の導入準備を行う。 具体的には 2025年3月に賃金制度案 / チーフ社員登用 / 最適配置案の提案 / 目標管理導入後のヒアリングと整理 2025年6月に評価面接 / 評価フィードバック支援・スキルマップ作成 訪問回数は5カ月間で6回。 上記支援ができるリーパス会員を募集します！