クライアントは、既に人事制度を構築しているが、此度、賃金制度・教育制度などを再設計する必要が出てきた。 中小企業診断士および社会保険労務士が支援し、よりクライアントの状況に適した制度を再設計してほしいというというのが、クライアントの要望である。